Çalışmaya Devam Edecek EYT’lileri İlgilendiren Yargıtay Kararı!

Yaklaşık 2milyon 200bin kişiyi ilgilendiren EYT kararı hakkında yeni bir gelişme yaşandı. Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmek isteyen emekliler için önemli bir karar alındı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taşeron firma bünyesinde çalışan işçinin emekliliğe ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda kıdem tazminatının işçinin istifa ettiği aydaki aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetmiştir. Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını savunurken, davacı işçi tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tutmuştur. Yargıtay, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Kararda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ve bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı. Bu sebeple, davacının talep ettiği kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsil edilmesi yerinde görülmemiştir.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararını;

"Emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 30.06.2012 tarihindeki ücreti ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata esas ücretin 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir." şeklinde açıklamıştır.